Аутсорсинг является популярным и эффективным методом предоставления услуг для значительного облегчения работы компаний. Суть методики довольно простая. Компания-заказчик имеет ресурс, которым она временно не желает управлять. Все задачи по менеджменту такого ресурса берет на себя компания-исполнитель. В результате аутсорсинговая фирма получает оплату за выполненные услуги, а заказчик может сконцентрироваться на выполнении более важных задач. Довольно часто при помощи такого метода привлекаются управленцы, занимающиеся менеджментом финансовых средств, ИТ и персонала.
Пожалуй, аренда персонала аутстаффинг является одним из уникальных направлений доверительного управления. Суть методики немного отличается от классической схемы работы аутсорсинга. Ресурсом тут выступает персонал компании (различные работники, за исключением необходимого минимума). Как известно, многие налоговые льготы и особые ставки предоставляются для бизнеса, если компания соответствует указанным в законе нормам.
К примеру, малый бизнес не должен иметь более 100 работников, только так ему могут предоставляться всевозможные дотации и налоговые льготы. При этом в производстве может понадобиться больше работников. В данном случае компания использует аренду персонала и его вывод за штат. По факту в фирме будет работать более 100 человек, но в документах количество работников меньше.
Дата публикации: 13.04.2015, 19:27
